訪問看護師は何歳まで働ける？

訪問看護師は、何歳まで働けるのか気になっている方もいるのではないでしょうか。当記事では、訪問看護師は何歳まで勤務可能かまとめ、平均年齢や定年後も訪問看護で働くメリット・働き方などについて解説しています。

訪問看護師が働けるのは何歳まで？

現在の日本では、働ける年齢について法的に制限されていない状況です。

なお、高年齢者雇用安定法という法律によって、定年を70歳まで引き上げることなどが努力義務とされ、65歳以上でも働けるよう推進されています。そのため、60代や70代でも、本人の体力・意欲・スキルがあれば働くことが可能とされています。

実際、訪問看護ステーションによっては、定年後、バイトやパートなどの勤務形態で再雇用されて活躍している看護師もいるのが特徴です。

訪問看護師の平均年齢は？

多くの訪問看護ステーションでは、40代〜50代の看護師が主な戦力となり活躍しています。子育てが落ち着き、時間に余裕のある方が訪問看護へ転職するケースも多く見られます。

60代や70代での働き方について

60代や70代ではどのような働き方をしているのか気になる方もいるのではないでしょうか。ここでは、具体的な働き方について解説します。

60歳で定年を迎えた後、嘱託またはパートとして訪問看護ステーションで勤務しているスタッフもおり、勤務形態は、常勤から非常勤へシフトし、オンコールなしで訪問件数も調整している様子です。

60代前半でも現場で訪問対応をしている方もいれば、70代で訪問よりも内勤や教育担当をしているスタッフがいます。訪問看護ステーションで相談員業務へ転向したスタッフもいるなど、さまざまな働き方をしている方がいます。

定年後も訪問看護で働くメリットはある？

医療機関での勤務と比較すると、訪問看護は急変対応や患者の介助量が少ない傾向があり、体力的負担が少なめです。中でも、リハビリや慢性疾患がメインの利用者が多い事業所では、丁寧な関わり方が必要な分、年を重ねたスタッフの落ち着いた対応が評価されやすい傾向にあります。

非常勤で週に数回のみ・午前中のみなどといった勤務形態も可能なことから、生活スタイルに合わせた働き方ができます。

訪問看護師は、利用者とその家族との関係性が重視され、感謝されるシーンも多いので、社会貢献できる仕事です。定年後の生きがいややりがいを得るために、働く方もいます。

60代・70代でも無理なく働くためのポイント

年を重ねても無理なく働くためには、件数やスケジュールを調整してもらうのはもちろん、オンコール免除が可能かどうか確認しておくのが望ましいです。また、内勤や教育的なポジションへ変更できるように資格取得も視野に入れるようにしてみましょう。

件数やスケジュールを調整してもらう

訪問看護ステーションでは、週5日から週3日勤務へ変更してもらうほか、午前中のみの勤務や精神科訪問中心など、体調や生活リズムに合わせた柔軟な働き方が可能です。中でも、中小規模のステーションでは、スタッフの状況に合わせたシフト調整もしてもらいやすいと言えます。

資格を取って内勤へ転向

年齢を重ねていく中で、認定看護師や特定行為研修、精神科訪問看護指導者といった資格を取得しておくと、内勤や教育的ポジションへ転向を目指しやすくなります。研修会への参加や資格取得も視野に入れておくのがおすすめです。

オンコールを免除してもらう

年齢を重ねるにつれて、夜間の電話対応や深夜の緊急訪問などの業務が負担になるケースもあります。訪問看護ステーションの多くは、高年齢のスタッフでオンコール対応が難しい場合は、免除の相談も可能です。オンコールなしで非常勤の契約をすることにより、無理なく働き続けることも可能です。

まとめ

訪問看護師として働くうえで、法的な年齢制限は特に設けられておらず、定年を迎えた後でも、本人の体力・意欲・スキルがあれば働くことが可能とされています。訪問看護ステーションによっては、定年後、バイトやパートなどの勤務形態で再雇用されて活躍しているスタッフも多数います。

訪問看護師の働き方は多様化してきており、非常勤で週に数回のみ・午前中のみなどといった勤務形態も可能です。勤務をする中で、利用者さん・家族と関わりを持つ機会も多く、感謝されることから、社会貢献できる仕事と言えるでしょう。